浦東新區公辦學校(第一批次)招聘3200人,松江區計劃招聘1179人,嘉定區第一批計劃招聘806人……近日,滬上各區陸續發布2022年師資招聘公告,師資需求持續增長。

記者觀察到,隨著五個新城建設發力,一大批新建、改擴建托班和幼兒園,直接推高了學前教育人才的需求量。此外,受到“雙減”、人才落戶新政等多個政策的疊加影響,在義務教育階段,體育和小學語、數、外學科教師缺口較大;而高中“小三門”學科教師出現結構性調整,物理、化學教師招聘需求提升。

五個新城對幼師需求量將保持高位

分析近日滬上各區教育局發布的師資招聘需求,一個明顯的信號是:幼師成為“香餑餑”。

記者初步統計,今年浦東新區公布的首批招聘計劃中,幼師需求量接近700人。此外,松江區計劃招聘幼師超過330人,嘉定區計劃招聘幼師252人。從這三區招聘情況來看,幼師總數已經破千。

松江區教育局人事科負責人告訴記者,目前發布的招聘計劃,還不包括未來計劃建設的幼兒園。換言之,該區對于幼師的需求量可能會比當下公布的數字還多。

中心城區的師資招聘計劃中,幼師占比也不低。比如,普陀區和虹口區學前教育教師招聘計劃分別為98人和46人。

“十四五”期間,上海五個新城計劃將新增幼兒園數(所)約74-82所。由此可推算,五個新城對于學前教育教師的需求量或將持續保持在高位。

部分高中加大物理、化學教師儲備

教師招聘是一項系統工程,記者了解到,各區在發布教師招聘計劃前,都進行了大量數據摸排和趨勢預測工作,對“十四五”期間甚至到2035遠景目標期間的師資需求進行數據分析和預估。

虹口區教師人才交流服務中心主任齊崧表示,經過預測,2023年虹口區將迎來小學語文、數學、外語學科教師退休潮,為此,該區今年的招聘計劃中,這些小學的學科教師成為招聘重點。

嘉定區也已有意識地提前謀劃,下好師資儲備“先手棋”。該區教育局人事科負責人告訴記者,在對未來幾年、區域幼兒園孩子升入小學階段后,可能引發的學生倍增、教師缺口大等情況做出預判后,嘉定區今年在招錄幼兒園教師時,也開始招聘一定數量具有小學任教資格的教師。

記者還從部分區教育局了解到,中小學對體育教師的需求量激增,體育課程改革及“雙減”等政策因素,使得近年來學校對體育教師的需求居高不下。

“新高考實施后,一段時間內部分高中學校物理、化學教師工作量不飽和。”曾經從事區級教育管理工作的一位高中校長透露,有一所高中因為物化雙選的學生人數較少,已經連續18年沒有招聘化學教師。而今,隨著部分大學專業對高考考生選科科目做出調整,不少高中學校預判,物化雙選的考生會有所增加,“小三門”學科教師將出現結構性調整。今年,不少高中學校開始儲備性地招聘物理、化學等學科教師。相比之下,歷史學科教師的需求有所收窄。

降“門檻”不降“要求”,吸引更多優秀人才從教

就在上月底,上海提出將試點新政,在五個新城和自貿區新片區就業的本市應屆研究生畢業生,符合基本條件可直接落戶。

嘉定區教育局人事科負責人表示,新政有助于讓更多人認識嘉定、落戶嘉定,并樂意選擇在這里從教。其次,隨著五個新城的影響力逐漸提升,在頂層設計層面,更多優質教育資源也正在被引入嘉定,“優質學校多了,反過來吸引更多的優秀教師,從而形成良性循環”。此外,嘉定區為了吸引更多優秀人才加入教師隊伍,在原有各類人才補貼政策,包括租房補貼、購房貨幣化補貼、緊缺急缺人才政府薪酬補貼、優秀高層次人才生活補貼等基礎上,還出臺了相關細則,加快形成優秀人才爭相從教、優秀教師人盡其才、優秀校長競相涌現的良好局面。

松江區教育局人事科負責人陳慧說,為了吸納更多人才從教,從2020年起,松江區對社會招聘的人才入編要求從畢業一年內,放寬至畢業三年;今年,學前教育領域的應聘者,民辦本科院校畢業生也可入編。“雖然招聘教師總數增多,但我們對應聘者的綜合素養要求在逐年提高。”

(記者 張鵬)